招聘要求

在选择在日本工作的时候，这里有一些必须的说明条件

１．为了能够顺利工作的必要条件

要在日本工作，需要有就业签证。

工作签证一般用于 “技术、人文或国际工作”（如机械工程的工程师等，口译员、设计师、私营公司的语言教师等）。

要做到这一点，你基本上需要一个大学学位（相当于学士学位）–详情请咨询VISHU。

关于在日本工作的程序,详见 “帮助 “

在日本工作时适用以下就业条件。

这些情况因公司而异，所以你应该在决定在这里工作时候提前确认劳动合同。

长期雇员是指被公司正式雇用的雇员，可以无限期地服务（直到退休，取决于一定的年龄）。

合同雇员是有固定期限的，比如固定期限的雇佣合同（见单独的雇佣合同，雇佣条件通知等）。

试用期是指公司雇用员工后的三个月（取决于公司），以观察公司或被雇用人员是否能继续相互合作。

通过规定试用期，该系统避免了公司和人员之间的不匹配。

如果一家公司没有这个试用期，或者试用期结束后，员工就默认为已经被正式录用。

这里我们会解释了日本工资制度的基本概念。

细节因公司而异，应请求入职时向所入职公司的人力资源经理说明劳动合同相关的事情。

在日本，基本工资通常以月为单位进行报价。这一数额包括单独解释的费用。

每个公司都有一套规定的工作时间。

如果你在这些时间之外工作或超过这些时间，你将获得加班费。

加班费根据工作时间的长短，以高价支付。

加入公司后，请检查工作规则和条例。

虽然各公司的情况不同，但在日本，除了基本工资外，还支付津贴和奖金。

奖金取决于公司的业绩，但在大多数日本公司，奖金是两次/年。

他们通常在6月和12月与工资分开支付。

奖金的数额由公司的业绩和对个人工作努力和对公司贡献的评估来决定。

在计算年薪时也应考虑到这一数额。

除基本工资外，公司还可支付以下津贴请检查公司的劳动合同。

职位津贴	有些公司根据你在公司的职位提供津贴，如部门主管、科室经理或科长。
资格津贴	有些公司为获得语言或日本官方资格等资格提供资格津贴。
家庭津贴	有些公司提供家庭津贴，如果你有配偶、子女或其他家庭成员。
住房补贴	如果你拥有或租用房屋，可以提供住房补贴。
交通津贴	交通费一般按月支付，用于上下班的交通。与工作有关的旅行和国内旅行所需的交通和住宿费用是单独制作的，并根据具体情况而定。这些费用不包括在工资支付中。

在日本，公司有义务在支付工资前，根据工资数额，代表国家和地方当局及组织提前收取以下费用。以下是常见的情况。

所得税	就你的收入向国家缴纳的一种税。如果你在日本工作，你基本上有义务向国家交税。税收的多少取决于你的收入数额。除旅行费用外，津贴和加班费也要缴税。
健康保险费	健康保险费是由个人或家庭成员支付的费用，用于支付生病或受伤时看医生或住院的部分费用。有了这种保险，在生病或受伤的情况下，可以减少个人的负担。
雇员养老金保险费	如果你退休后继续生活在日本，你将有权在65岁后获得养老金。你必须提前支付这方面的保险。如果你在日本公司工作，你基本上也有义务加入这个保险。如果你辞去工作并返回原籍国，你可以申请退还部分缴款。
工伤保险费	如果在工作时间（包括通勤时间）发生事故或受伤，国家将承担事故费用。最近，有许多案例表明，由于工作量大，工作时间长（而且经常加班），导致了抑郁症和健康问题，这被认为是与工作有关的事故，并得到国家的保障。
居民税	这是向个人居住的城市支付的税款。这个数额是由上一年的总收入决定的，这决定了下一年的居民税。

以上是日本的薪资结构，但我们经常被问及日本以外的年薪是多少，或者我们能有多少收入。

类型	详情
月收入	基本工资
	加班津贴
	各种津贴
	运输费用
每月可扣除的费用	所得税
	健康保险费
	雇员的养老金保险费
	工作意外保险费
	居民税
每月实得工资	每月收入 – 每月扣除的费用
奖励奖金	奖励奖金（2次/年）
奖励奖金	所得税（对于奖金，两次/年）
实得工资总额	月收入x12个月 + 奖金x2倍
实得工资总额	月收入×12个月+奖金×2倍-每月扣除的费用×12个月-所得税（奖金）×2倍月收入×12个月+奖金×2倍-每月扣除的费用×12个月-所得税（奖金）×2倍

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